exemple d`indicateur de performance rh

Une fois que vous avez aligné avec succès vos KPI des ressources humaines avec les objectifs de l`organisation dans un tableau de bord, vous avez encore du travail à faire. Les gestionnaires semblent reconnaître qu`il est maintenant (plus que jamais) vital d`avoir la bonne équipe d`exécution de la stratégie de l`entreprise. Cette mesure HR suit le nombre moyen de semaines, de mois ou d`années pendant lesquelles un employé reste au sein d`une entreprise. Vous voulez prendre cette liste de KPI avec vous? L`indicateur de retard pourrait être le% des cours de formation correspondant aux exigences de l`entreprise. Les flèches bleues dans le modèle montrent les relations internes entre les KPI. Plus vous rassemblez d`horizons, plus la vue est large, plus les approches et les possibilités d`innovation sont diversifiées. Le schéma ci-dessous présente l`objectif clé ainsi que les buts, stratégies et KPI connexes qu`ils pourraient utiliser pour soutenir leurs initiatives. Ce n`est que lorsque nous parlons de mesures de performance qui sont stratégiquement alignés avec l`entreprise, que nous parlons de KPI. Si vous trouvez votre taux d`absentéisme du mois passé (s) plus élevé que le taux historique, d`enquêter et de trouver les raisons: est-il spécifique à un ministère ou un problème à l`échelle de l`entreprise? En outre, les objectifs sont également interreliés. Assez souvent, le rendement des coûts de formation est supérieur à l`investissement initial.

Nous les avons rendus concrets en mesurant notre score actuel et en fixant une cible. Nous pouvons bien sûr consulter votre organisation pour identifier les bons indicateurs de performance clés, mais c`est un service payant. Avoir une équipe de direction éclairée et investie a été prouvé pour augmenter les budgets des RH et le soutien du ministère. Exemple: le taux d`ouverture de votre newsletter: le pourcentage de personnes qui ouvrent votre newsletter déterminera la pertinence et la qualité du contenu que vous avez envoyé. Les employés à temps partiel travaillent moins d`heures par jour ou par semaine que ceux à temps plein, qui sont habituellement employés environ 40 heures par semaine. L`élaboration d`indicateurs de performance clés pour refléter de près les pierres ou les cibles des milles importants est cruciale pour le succès. Gardez à l`esprit que les KPI sont un mécanisme qui permet à une organisation de surveiller l`efficacité de leurs stratégies. Tout comme le taux de conversion de recrutement, il suit l`efficacité du processus d`embauche est en termes de temps des ressources consacrées à combler un poste vacant. Pour travailler ce droit métrique, gardez à l`esprit qu`il s`agit d`une évaluation de processus plus qu`un objectif à atteindre en abaissant les chiffres à tout prix. C`est parce que ce sont les gens qui fournissent un excellent service à la clientèle. Mesurer la productivité avec précision peut assurer un plus grand profit mais aussi une motivation et une reconnaissance accrues des employés. Jetez un coup d`oeil à 48 de nos KPI de capital humain préférés que vous voudrez peut-être envisager de mettre en œuvre.

Votre prochaine étape consiste à choisir les KPI qui apporteront le plus de valeur à votre organisation et à créer votre tableau de bord. Des études ont montré dans le passé que les travailleurs avec une faible motivation et l`engagement sont beaucoup plus susceptibles d`appeler en maladie ou sauter quelques jours de travail. Le plus long, le meilleur pour le retour de votre entreprise sur l`embauche et la formation des investissements. En ligne avec cela, les KPI sont également des métriques. Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Nous allons utiliser un exemple pour illustrer comment cela fonctionne. Si vous voulez que l`aide s`il vous plaît appelez-nous ou remplissez le formulaire de contact nous. De cette façon, vous pouvez gagner plus de rendement sur vos investissements. Salut, je suis désolé, mais ce n`est pas si facile. Ceci est représenté visuellement en les divisant en deux colonnes dans le modèle de KPI ressources humaines inclus ci-dessous.